パートタイマーの失業給付│役所へ行こう.com

パートタイマーの失業給付

パートタイマーも失業保険がもらえる!?

パートタイマーの失業給付│役所へ行こう.com  パートタイマーでも失業した時に失業保険が受けられます。そのための条件は以下のとおりです。

 ①1週間の所定労働時間が20時間以上あること、更に31日以上働き続ける予定であること
  (同一の適用事業に雇用される通常の労働者の所定労働時間よりも短く、かつ40時間未満であること)
   
 ②1年以上引き続き雇用されると見込まれること
  
 ③労働時間、賃金、契約期間などの労働条件が雇入通知書、
   雇用契約書などに明確に定められていること

◆雇用保険に入れるパートタイマー

パートタイマー
1週間の所定労働時間が正規社員より短く、かつ40時間未満である人
1週間の所定労働時間   
  が20時間未満
1週間の所定労働時間が20時間以上
1年以上雇用される見込みがない 1年以上雇用される見込みがある
×(入れない) ×(入れない) ○(入れる)

■パートタイマーの給付日数は一般と同じです。
パートタイマーの基本手当の給付日数、受給資格、受給期間、基本手当日額、
そのほか、待機期間、給付制限も通常の労働者と同じです。

■1年間勤めないと受給資格がえられません
フルタイムの人もパートタイマーの人も自己都合で辞める場合、原則として離職の日以前2年間に12ヶ月以上(各月11日以上)の被保険者期間が必要(特定理由また、離職者)及び倒産・解雇などによる離職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上(各月11日以上の被保険者期間が必要です。)

■パートタイマーも有給休暇がとれる
パートタイマーが入社して6ヶ月たって、決められた日数の8割以上出社していれば、有給休暇がもらえます。週の労働時間が30時間以上あれば正社員と同日数、30時間未満であれば、週の所定労働日数または年間の所定労働日数に応じた日数分もらえることになっています。自分の有給休暇が何日か分からない場合は会社に確認しましょう。

■パートタイマーや期間雇用者も育児休業がとれる
 パートタイマーや期間雇用者も育児休業がとれ、育児休業基本給付金などをもらえるケースがあります。


対象者

パートタイマー

必要書類 受給資格者証、受講証明書
申請期限 ハローワーク、勤務先
申請先 ハローワーク、勤務先