育児休業基本給付金

育児休業中でも給料の３０パーセントゲット！！

育児休業中、まったく収入が無くなったらせっかく休みがとれても生活はシンドイですね。そこで、金額は決して多くはありませんが、この制度を利用しましょう。

月々の支給額は休業開始前の賃金日額を３０倍した額の３０％、おおよそ月収の３割。ただし、休業中に給料をもらうという方はご注意ください。

その賃金が休業開始前の５０％以下の場合は全額
５０％を超え８０％未満の場合は、賃金との合計が
休業開始前賃金の８０％を上限としてもらえる。
８０％以上の場合は、育児休業基本給付金はもらえません。

申請者の条件として、①満１歳（一定の場合１歳６ヶ月）未満の子どもを育てるための休業であること。②育児休業開始前の２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通産して１２ヶ月以上あること。となっています。

受給の条件として、育児休業開始日から１ヶ月ごとに区切った期間を支給単位期間として、①支給単位期間の初日から末日まで継続して被保険者であること、②支給単位期間に育児休業による全日休業日が２０日以上あること。ただし、最後の支給期間は、全日休業している日が１日以上あれば支給されます。

賃金月額は、会社からハローワークに提出する「休業開始時賃金月額証明書」の最後 の６ヶ月間に支払われた賃金の総額（つまり収入の総計）を１８０で割り、 これに支給日数の ３０日をかけたもの。最低６２,１００円、最高４２４,２００円となります。

育児休業と同じように、介護休業制度や介護休業給付というものもあります。