休業補償給付（休業給付）

業務が原因の休業なら、給料の８０パーセントゲット！

　業務上でケガや病気をしたときには、労災保険の対象となります。業務によるケガや病気で仕事を休み、給料が支払われない場合には、その間の収入が補償されます。

補償金額は１日につき、給付基礎日額（下表）の６０％＋休業特別支給金（１日あたり給付基礎日額の２０％）が支給されるので計８０％程もらえることになります。また、給料基礎日額は、事故やケガや病気をした時点から以前の３ヶ月の給料から算定されます。

給付基礎日額＝前３ヶ月に支払われた賃金総額（賞与等臨時のものは含まず）／その期間の総日数（暦日数）

休業が１年６ヶ月を超える場合には、年齢により最低と最高の限度額が決められています（下表参照）。また療養の開始後、１年６ヶ月以上経っても治らず、傷病等級に該当する場合は傷病補償年金（通勤災害は傷病年金）（下表）が支給されます。

休業は最初の３日間は待機期間といい、この間は事業主から休業補償が支払われます。その後、４日目から休業補償給付と休業特別支給金が支給されることになっています。

給付基礎日額＝前３ヶ月に支払われた賃金総額（賞与等臨時のものは含まず）／その期間の総日数（暦日数）

上記の給付基礎日額の限度額は、障害補償一時金（障害一時金）、障害補償年金（障害年金）にも適用されます。

算定基礎日額＝ケガや病気をする前の１年間で支払われた特別給与（賞与など）の総額を３６５日で割ったもの（上限は年間給与所得の２０％までで、最高限度額は１５０万円）

※休業給付は通勤災害の場合の呼び名