特定求職者雇用開発助成金

高齢者や障害者を雇用して助成金を受けましょう！

高齢者や障害者など、特に就職が困難な人や再就職援助計画の対象者を継続して雇用することは企業の社会貢献の一つでもあります。特定求職者雇用開発助成金は２種類あります。

◎特定就職困難者雇用開発助成金
公共職業安定所又は適正な運用を期すことのできる無料・有料の職業紹介事業者の紹介により次の求職者を雇い入れる時

・６０歳以上の者
・身体・知的・精神障害者
・母子家庭の母等
・中国残留邦人等永住帰国者（１０年以内）

◎緊急就職支援雇用開発助成金
次のいずれかに該当する再就職援助計画等の対象労働者を雇い入れる時

・雇用に関する状況が悪化したと厚生労働大臣が認める場合において、厚生労働大臣が定める６ヶ月間に雇い入れられた４５歳以上６０歳未満の者

・雇用維持等地域に指定されている期間に雇用維持等地域内に所在する事業所に雇い入れた労働者であって４５歳以上６０歳未満の者

上記２つの助成金を受けるための条件に、まず、「対象労働者の雇い入れの前日から起算して６ヶ月前の日から１年間に、雇用する一般被保険者及び高年齢継続被保険者を事業主都合で解雇させていないこと及び特定受給資格者となる離職理由により雇用する一般被保険者及び高年継続被保険者を一定の数を超えて離職させていないこと」、そして、「労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等を整備、保管していること」があります。