育児休業制度

お父さんも積極的に利用しましょう！

一番手のかかる大切な時期だから、遠慮せずに積極的な利用を。この制度は男女を問わず利用できるので、ご主人さんもOKです。

子どもが原則１歳になる日（誕生日の前日）までの連続した期間（勤務先に要確認）、育児休業を取る事が出来ます。

また、正社員で無くてもパートタイマー（１週間の労働時間が２０時間以上あり期間に定めのない短時間労働被保険者）、期間雇用者（同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上あり、子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれる）もとれます。

そして最初に原則１歳としたのは、例外的に一定の場合１歳６ヶ月までいけるという規定があるからです。

一定の場合の例としては、子が１歳に達して以降養育する予定であった者が死亡した場合や、育児休業期間が終わって仕事に復帰しようとしたが、保育所への入所ができなかった場合など。

この１歳６ヶ月の休業が認められた場合で、１歳までは母親が休業し、１歳以降は父親が休業するというように、子の父母のチェンジも可能です。

なお補足ですが、女性が育児休業をとる場合は、出産日から起算して５８日目以降、男性の場合は、出産日当日から育児休業を開始することができます。

育児休業と同じように、介護休業制度や介護休業給付というものもあります。