介護休業制度

家族の介護のために会社を９３日まで休める！？

　例えば、「息子が交通事故で長期入院を余儀なくされて毎日通院の送り迎えをしなければならない」「母親が病気をしてその看病をしに毎日病院に行かなくてはならなくなった」など、生きているといろんなことが起こります。この介護休業制度では、申請すれば家族の介護のために仕事を休む事が出来ます。

対象家族１人につき、要介護状態に至るごとに１回、期間は９３日までとることができます。この制度の申し出たことや休業をとったことによって、解雇することは法律で禁じられているのでご安心を。介護を必要とする人の状態としては、「負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間に渡り常時介護を必要とする状態であること」となっています。

また家族の範囲としては、「配偶者、父母および子、配偶者の父母、同居かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫」となります。また、日雇いの方は対象外ですが、以下の条件を満たす期間雇用者の場合もとることができます。
◎同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上ある
◎介護休業開始予定日から９３日を経過する日（９３日経過日）
を超えて引き続き雇用されることが見込まれる
（９３日経過日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、
更新されないことが明らかである者を除く）

介護休業と同様に、育児休業制度や育児休業基本給付金というものもあります。